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San Martín 50, Piso 7, Of. 143 (1004) CABA

Buenos Aires, Viernes 07 de Agosto de 2020
AÑO: LXXVI | Edicion N°: 19700

Ley_19550
Ley_22315
Decreto_1493
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PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO PROSECRETARÍA GENERAL OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 315 - Octubre 2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 34 2 Indemnización por despido. Art. 16 ley 25.561. Momento a partir del cual cesa la aplicación de la indemnización agravada. La indemnización agravada prevista en el art. 16 de la ley 25.561 cesa por el Decreto PEN 1124/07 que declara cumplida la condición establecida por la ley 25.972. Pero en la medida que el decreto no establecía la aplicabilidad inmediata o retroactiva esta declaración tiene efectos conforme lo normado por el art. 2 del Código Civil, que establece que las leyes no son obligatorias sino a partir del octavo día de su publicación en el boletín oficial. (Del voto del Dr. Arias Gibert, en minoría). Sala V, S.D. 73509 del 14/10/2011 Expte. N° 37.266/07 “R.,J.A.y otro c/T.A.P.SA s/despido”. (Arias Gibert-García Margalejo-Zas).


CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sumario: Prescripción: Desestimación. Sociedad Extranjera: Nulidad por Simulación – Inoponibilidad de la Persona Jurídica. “…la acción para demandar la declaración de nulidad absoluta es imprescriptible, pues el sólo transcurso del tiempo no puede tener -ni jurídica ni racionalmente- el efecto de otorgar validez a lo que podría carecer de ella en absoluto; ademas, la inactividad del interesado tampoco puede tener la consecuencia de convalidar aquéllo que es nulo por contrario al interes «público»; máxime considerando que el citado art. 1047 C.Civ. in fine sostiene que «la nulidad absoluta no es susceptible de confirmación», de manera que parece imposible sostener fundadamente que el transcurso del tiempo pueda producir esa confirmación impedida expresamente por la ley…” Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO COMERCIAL - Sala B Expediente n° 58231/2009 - «INSPECCION GENERAL DE JUSTICIA C/ R. C. SA Y OTRO S/ ORDINARIO»


PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO PROSECRETARÍA GENERAL OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 315 - Octubre 2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Transferencia de la relación laboral. Garantía de reingreso con el antiguo empleador. Ruptura de la relación con el cesionario. Acuerdo ante el SECLO. Reingreso de los trabajadores al cedente. En el caso medió transferencia de la relación laboral de dos trabajadores a Credilogros Compañía Financiera S.A., quien sucedió al BBVA Banco Francés S.A. en la posición contractual de empleador. Este último les garantizó el reingreso si por cualquier motivo, no imputable a los actores, se producía la ruptura de la nueva relación laboral. Los actores se consideraron despedidos y posteriormente firmaron un acuerdo conciliatorio ante el SECLO, por el que se les reconocía una suma dineraria al solo efecto conciliatorio y sin que Credilogros S.A. reconociera hechos ni derechos. Se trató de una transacción en los términos del art. 832 del Cód.Civil. Dado que Banco Francés S.A. no alegó ni probó el carácter fraudulento o doloso del modo de extinción de la relación laboral entre cada actor y Credilogros, sumado a la posterior transacción, ni que ambos actos jurídicos estén destinados a perjudicar sus derechos e intereses, cabe hacer lugar al reingreso de los actores al Banco Francés S.A., con reconocimiento de la antigüedad y nivel remuneratorio adquirido a todos los efectos legales al momento de su ingreso. Sala V, S.D. 73541 del 26/10/2011 Expte. N° 27924/09 “S.A.J.A.y otro c/BBVA BFSA s/incumplim. de contrato”. (Zas-García Margalejo).


CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
FALLO RECIENTE «Fallo de la Sala V de la CNAT en la que se resolvió por mayoría la imprescriptibilidad de la acción intentada por la hija de un trabajador desaparecido, secuestrado de su lugar de trabajo en la que intervinieron informantes con anuencia de la empresa empleadora. Se citan precedentes de la CSJN «Arancibia Clavel», la Convención Internacional sobre la desaparición forzada de personas y demás tratados internacionales».


SÍNTESIS DOCTRINARIA LABORAL
PROSECRETARÍA GENERAL-OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 315 - Octubre 2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 20 Despido. Reincorporación. Procedencia. Acreditado que el despido tuvo por causa una finalidad discriminatoria originada en la actividad gremial del trabajador, resulta jurídicamente admisible declarar su invalidez y condenar a la reinstalación del trabajador. Sala II, S.D. 95.867 del 31/10/2011 Expte Nº 37.880/2007 “T.A.S.A. s/ L.H.s/ Consignación”. (Del voto del Dr. Pirolo que, sin perjuicio de dejar a salvo su opinión personal, por razones de economía procesal, vota por la reinstalación peticionada).


SÍNTESIS DOCTRINARIA LABORAL
PROSECRETARÍA GENERAL-OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 315 - Octubre 2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 28 1 Convenciones colectivas. Régimen general. Art. 8 L.C.T.. Si bien el art. 8 L.C.T. dispensa de la prueba de la existencia y texto de la convención colectiva de trabajo cuando el interesado la ha individualizado debidamente, ello no debe ser entendido como que, en el supuesto que no hiciera mención de su número, fecha y/o partes concertantes, debe ser descartada de plano su aplicación al caso cuando de la invocación de los hechos que sustentan la postura de la parte respectiva en el litigio, surge inequívocamente su existencia. Sala VIII, S.D. 38499 del 06/10/2011 Expte. N° 14.457/2009 “S.SA c/O.D.E.s/consignación”. (Catardo-Pesino).


CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
FALLO RECIENTE «Fallo de la Sala V de la CNAT en la que se resolvió por mayoría la imprescriptibilidad de la acción intentada por la hija de un trabajador desaparecido, secuestrado de su lugar de trabajo en la que intervinieron informantes con anuencia de la empresa empleadora. Se citan precedentes de la CSJN «Arancibia Clavel», la Convención Internacional sobre la desaparición forzada de personas y demás tratados internacionales».


CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
FALLO RECIENTE «Fallo de la Sala V de la CNAT en la que se resolvió por mayoría la imprescriptibilidad de la acción intentada por la hija de un trabajador desaparecido, secuestrado de su lugar de trabajo en la que intervinieron informantes con anuencia de la empresa empleadora. Se citan precedentes de la CSJN «Arancibia Clavel», la Convención Internacional sobre la desaparición forzada de personas y demás tratados internacionales». Poder Judicial de la Nación Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo SENTENCIA DEFINITIVA Nº 73797 AUTOS: “I.M.G. C/ T. S.A. C.T.I. S/ ACCIDENTE - LEY ESPECIAL” SALA V. JDO: 75 – Expte. Nº 9616/08


SÍNTESIS DOCTRINARIA LABORAL
PROSECRETARÍA GENERAL-OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 315 - Octubre 2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 27 18 k) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Franquicia. La solidaridad del adt. 30 L.C.T. debe determinarse en cada caso concreto y particular con la apreciación de si la pertinente cesión, contratación o subcontratación de servicios hace a la “actividad normal y específica propia”, y para ello cabe interpretar esa exigencia en armonía con el concepto de “establecimiento” que prevé el art. 6 de la ley laboral en cuanto establece que es “…la unidad técnica de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa”. En lo que se refiere al contrato de “franquicia”, la norma citada deviene aplicable cuando las circunstancias fácticas del caso demuestran que la actividad que fue objeto de la concesión integra la que resulta normal y específica propia de la franquiciante como parte inescindible de una misma unidad técnica o de ejecución. Sala X, S.D. 19034 del 30/09/2011 Expte. N° 19.595/09 “E.M.J.c/M.V.M.y otro s/despido”. (Stortini-Corach).


SÍNTESIS DOCTRINARIA LABORAL
PROSECRETARÍA GENERAL-OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 315 - Octubre 2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De Empleo Público. Contratados de la Administración Pública. Vínculo dependiente bajo la figura de una locación de servicios. Despido. Si bien no resulta irrazonable que el Estado contrate mediante contratos de plazo de duración determinada los servicios de trabajadores para utilizarlos como medio del fin propio sin derecho a indemnización, no es admisible la desviación de poder constituida por la contratación sucesiva durante más de once años de los servicios de un trabajador. En este sentido el art. 2 apartado 3 del convenio OIT 158 dispone que: “Se deberán prever garantías adecuadas contra el recurso de contratos de trabajo de duración determinada cuyo objeto sea eludir la protección que prevé el presente convenio”. Resulta entonces inadmisible la excepción planteada por el IOSE respeto de su obligación resarcitoria para con el actor y recupera su potencia la norma principal: la de la protección contra el despido arbitrario. Por lo tanto la demandada deberá abonar una indemnización equivalente a las indemnizaciones previstas para el caso de disponibilidad por el art. 11 cuarto párrafo del Marco de Regulación de empleo público nacional para resarcir el hecho del despido arbitrario objeto de protección legal específica. Sala V, S.D. 73511 del 14/10/2011 Expte. N° 11.573/04 “C.E.J.c/I.O.S.e.IOSE s/despido”. (Arias Gibert-García Margalejo).


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