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Buenos Aires, Viernes 30 de Octubre de 2020
AÑO: LXXVI | Edicion N°: 19758

Ley_19550
Ley_22315
Decreto_1493
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SÍNTESIS DOCTRINARIA DE LA CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO: OFICINA DE JURISPRUDENCIA -BOLETÍN MENSUAL Nº 302 - JUNIO- JULIO 2010-
DERECHO DEL TRABAJO D.T. 34 Indemnización por despido. Art. 16 ley 25.561. Dispensa prevista en el Decreto 2639/02. Empresa de servicios eventuales. Inaplicabilidad de la dispensa. Resulta procedente el recargo indemnizatorio previsto en el art. 16 de la ley 25.561 pues es irrelevante si el actor con su ingreso incrementó -o no- la plantilla de trabajadores de la empresa de servicios eventuales, habida cuenta de que ésta no era la real empleadora, único presupuesto que habilita la dispensa prevista en el Decreto 2639/02. Sala IX, S.D. 16.378 del 30/06/2010 Expte. N° 6.780/2007 “S.S.c/B.R.P. SA s/despido”. (F.-B.).


SÍNTESIS DOCTRINARIA DE LA CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO: OFICINA DE JURISPRUDENCIA -BOLETÍN MENSUAL Nº 302 - JUNIO- JULIO 2010-
DERECHO DEL TRABAJO D.T. 36 Docentes. Disponibilidad del cargo del actor como profesor de enfermería por reducción del número de alumnos. Resolución 219/88 reglamentaria del art. 16 de la ley 13.047. Si el trabajador docente continúa prestando servicios para el instituto demandado, ello no altera su derecho indemnizatorio ya que el Consejo Gremial de Enseñanza Privada, en uso de las atribuciones que le otorga el art. 31 de la ley 13.047, admite la indemnización parcial para atender al problema de las disminuciones horarias, sin mengua de la continuidad de la relación de trabajo, y que la tarea docente, en particular en el nivel medio y superior y en los institutos de enseñanza general, es fragmentada. La Resolución N° 219/88 del Consejo Gremial de Enseñanza Privada, reglamentó el art. 16 de la ley 13.047, el que establece que “en el caso de cambio de planes de estudio, supresiones de cursos, divisiones o grados, previa autorización del organismo técnico respectivo y comunicación al Consejo Gremial de Enseñanza Privada, quedarán en disponibilidad, sin goce de sueldo, los docentes del establecimiento con menor antigüedad en la asignatura o en el grado”. Sala I, S.D. 86.037 del 12/07/2010 Expte. N° 29.800/08 “A., Á. A. c/D. SA s/despido”. (Vi.-V.).


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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 36 Docentes. Disponibilidad del cargo del actor como profesor de enfermería por reducción del número de alumnos. Resolución 219/88 reglamentaria del art. 16 de la ley 13.047. Si el trabajador docente continúa prestando servicios para el instituto demandado, ello no altera su derecho indemnizatorio ya que el Consejo Gremial de Enseñanza Privada, en uso de las atribuciones que le otorga el art. 31 de la ley 13.047, admite la indemnización parcial para atender al problema de las disminuciones horarias, sin mengua de la continuidad de la relación de trabajo, y que la tarea docente, en particular en el nivel medio y superior y en los institutos de enseñanza general, es fragmentada. La Resolución N° 219/88 del Consejo Gremial de Enseñanza Privada, reglamentó el art. 16 de la ley 13.047, el que establece que “en el caso de cambio de planes de estudio, supresiones de cursos, divisiones o grados, previa autorización del organismo técnico respectivo y comunicación al Consejo Gremial de Enseñanza Privada, quedarán en disponibilidad, sin goce de sueldo, los docentes del establecimiento con menor antigüedad en la asignatura o en el grado”. Sala I, S.D. 86.037 del 12/07/2010 Expte. N° 29.800/08 “A., Á. A. c/D. SA s/despido”. (Vi.-V.).


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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Trabajador registrado en categoría inferior. Percepción de haberes correspondientes a la categoría superior. Ausencia de injuria suficiente para darse por despedido. No queda configurada injuria suficiente para darse por despedido si, aún siendo erróneamente registrado el trabajador en una categoría más baja, percibía la remuneración que le correspondía a la categoría superior en la que debió ser registrado desde el inicio de la relación. No media injuria laboral en la medida en que la registración en errónea categoría no significó una merma salarial, ni una reducción del importe que mensualmente debía percibir acorde a su real desempeño jerárquico. Sala IX, S.D. 16.336 del 29/06/2010 Expte. N° 15.170/07 “M. C. c/BBVA B. F. SA s/despido”. (B.-F.).


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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 17 Despido discriminatorio en razón de la opinión gremial. Procedencia del daño moral. Teniendo en cuenta lo establecido en el art. 1° de la ley antidiscriminatoria cabe asignar al trabajador discriminado una indemnización en concepto de daño moral, en razón del acto discriminatorio e ilícito en los términos del art. 1109 del Código Civil, lo cual determina la responsabilidad extracontractual del empleador en el sentido de reparar el perjuicio. Sala X S.D. 17.579 del 28/06/2010 Expte. N° 30.632/08 “G. G. E. c/C. B. A. SA C. I.E. SA UTE s/juicio sumarísimo”. (St.-C.).


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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Queda configurada injuria suficiente para darse por despedido, la situación del trabajador que efectuaba entrega de cigarrillos elaborados por la empleadora, sin contar al efecto con custodia, y habiendo sido víctima de tres robos en distintas oportunidades, sin haberle sido provisto la compañía de personal de seguridad para el cumplimiento de su obligación (art. 75 L.C.T.). Sala VI, S.D. 62.192 del 16/07/2010 Expte. N° 4.360/08 “Scinica, G. L. c/N. P. SA s/despido”. (Font.-FM.).


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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 5 Despido del delegado gremial en condiciones de jubilarse. La situación prevista en el art. 252 LCT no constituye, por sí sola, justa causa que autorice la exclusión de la tutela sindical. Dado que la intimación del citado artículo incluye el preaviso, queda claro que por aplicación del plenario 286 del 13/8/96, “Vieyra, Iris c/Fiplasto SA s/indem. art. 212”, nada obsta a que el empleador intime al representante gremial a jubilarse, siempre que el fin del plazo concedido sea posterior a la extinción de la tutela legal. Y en tal caso, tampoco sería necesaria la exclusión de la tutela. (Del voto del Dr. Guibourg, en minoría). Sala III, S.D. 92.061 del 29/06/2010 Expte. N° 22.648/2009 “Banco de la Nación Argentina c/A. L. C. s/juicio sumarísimo”. (G.-P.-Maza).


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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 28 2 Convenciones colectiva. Ámbito de aplicación. Trabajador de una empresa de transporte que hace viajes de turismo y charter privado para varias empresas. Aplicación del CCT 130/75. Corresponde la aplicación del C.C.T. 130/75 ante el caso probado en autos de que la empresa demandada se dedicaba a hacer viajes de turismo y charter privado para varias empresas, aun cuando el trabajador se hubiera desempeñado efectuando tareas de transporte de personal, empleados y tripulantes de Aerolíneas Argentinas hasta el aeropuerto Jorge Newbery como chofer de media distancia. Sala VII, S.D. 42.435/2008 del 29/06/2010 “S., H. H. c/N. SRL y otro s/despido”. (F.-RB.)


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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Ámbito de aplicación. Trabajadores del CEAMSE que pretenden ser alcanzados por el CCT 40/89 (Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas). Improcedencia. Personal de construcción, aplicabilidad del CCT N° 76/75. El CCT 40/89, contempla a los trabajadores que se dedican a la recolección y/o compactación de residuos y/o barrido y limpieza de calles, vía pública y/o bocas de tormenta y tareas complementarias y/o afines. Los accionantes, quienes pretenden se les aplique dicho convenio, no efectuaban este tipo de tareas sino que trabajaban dentro del predio del CEAMSE efectuando excavaciones con la retroexcavadora, zanjeo, topaban la basura y hacían caminos con la motoniveladora. Es decir que las tareas desempeñadas por los actores no condicen con las específicamente contempladas en el CCT N° 40/89, sino con las de la construcción. Resulta aplicable al caso la doctrina del fallo Plenario N° 36 de la CNAT del 22/3/57 en autos “Risso Luis P. c/Química La Estrella S.A.”. (Del voto del Dr. Fernández Madrid, en mayoría). Sala VI, S.D. 62.133 del 13/07/2010 Expte. N° 7.896/05 “M. J. L. y otros c/B. R. e h. SA O. A. SA s/diferencias de salarios”. (FM.-Font.-Rodríguez Brunengo).


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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 27 17 Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Médico que trabaja en una empresa dedicada a la prestación de servicios médicos asistenciales. El caso de un médico que trabaja para una empresa –en el sentido del art. 5 L.C.T.- en un establecimiento cuyo objeto es la prestación de servicios médicos asistenciales, aplicando su fuerza de trabajo a un proceso productivo consistente en la prestación de servicios del tipo de los que ofrece el establecimiento, en principio, permite inferir la atribución de naturaleza laboral a dicha relación, en los términos del art. 23 L.C.T.. Sala VIII, S.D. 37.334 del 30/06/2010 Expte. N° 6.852/2000 “C. A.C. D. c/O. S. F. OSFE s/despido”. (M.-C.).


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