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Buenos Aires, Miércoles 03 de Junio de 2020
AÑO: LXXVI | Edicion N°: 19656

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CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN PROSECRETARÍA GENERAL OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 316 - Noviembre’2011 DERECHO DEL TRABAJO FISCALIA GENERAL Proc. 37 1 b) Excepciones. Competencia territorial. Declinatoria tardía. La declaración de incompetencia efectuada por la juez a quo, en razón de los domicilios denunciados por las codemandadas resulta extemporánea por haber tenido lugar luego de trabada la litis. Las declinatorias sólo pueden efectuarse en dos oportunidades: de oficio, en los términos del art. 4 del CPCCN y 67 de la ley 18.345, o ante la iniciativa de la parte interesada, plasmada en una excepción opuesta en término, pero nunca en otras oportunidades ulteriores, salvo que se configure la hipótesis del art. 352 del código citado en primer término, relativo a la jurisdicción federal, supuesto en el cual los órganos allí mencionados son los únicos habilitados para declarar la incompetencia en cualquier estado del proceso. F.G. Dictamen N° 53.755 del 10/11/2011 Sala I Expte. N° 4.026/2011 “R.M.A.c/S.SRL y otro s/despido”. (Dr. Álvarez).


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PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN PROSECRETARÍA GENERAL OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 316 - Noviembre’2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 83 1 Salario. Igual remuneración por igual tarea. Carga de la prueba en caso de trato remuneratorio desigual. La capacidad acordada al empleador de establecer diferencias remuneratorias tiene como límite la discriminación negativa. En la medida que esto forma parte de los poderes de dirección y organización, la situación se regula por los arts. 64 y 65 R.C.T. que exigen la concurrencia de motivos funcionales para su ejercicio. Pagar de modo diferenciado a trabajadores que realizan las mismas tareas es, de suyo, una decisión enmarcada en el poder de organización. Es lo que establece el corolario del principio del artículo 64, el art. 81 RCT que entiende que no existirá antijuridicidad en el tratamiento distinto “…cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador”. Y en la medida en que se encuentre reconocida la existencia de trato remuneratorio desigual, incumbe al demandado demostrar la existencia de una diferencia en la tarea (mayor jerarquización) o una mayor contracción, laboriosidad o eficacia en la prestación efectuada por el actor. (Del voto del Dr. Arias Gibert, en minoría). Sala V, S.D. 73684 del 30/11/2011 Expte. N° 17.395/08 “S.E.R.c/M. SA s/diferencias de salarios”. (Arias Gibert-García Margalejo-Zas).


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PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN PROSECRETARÍA GENERAL OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 316 - Noviembre’2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria de los administradores. Entrega de certificados. Art. 80 L.C.T. Improcedencia. Los administradores de las sociedades responden en forma solidaria por su actuar ilícito, pero al no ser empleadores carecen de los datos necesarios para la confección de los certificados de trabajo previstos en el art. 80 L.C.T., los cuales resultarían de los libros de la sociedad empleadora, por lo que carece de objeto disponer una doble entrega de los mismos, por quienes, a título personal, no poseen los registros y carecen de los elementos necesarios para su confección. Sala IV, S.D. 95.890 del 11/11/2011 Expte Nº 20.837 “G.A.L.A.c/E.A.S.A. y otro s/ Accidente – Ley especial”. (Guisado)


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PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN PROSECRETARÍA GENERAL OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 316 - Noviembre’2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Prueba. Comprobado el tiempo extra laborado por el trabajador, el empleador tiene la obligación de asentar dicho exceso en el registro que indica el art. 6 de la ley 11.544 y en el libro del art. 52 L.C.T.. Y la falta de exhibición de ambos genera una presunción favorable acerca de la extensión del ya comprobado trabajo en tiempo suplementario (art. 55 L.C.T.). Sala II, Expte. N° 13.576/08 Sent. Def. 99904 del 17/11/2011 « P.M.L.J.c/B.1757 SA y otros s/despido”. (Pirolo-Maza).


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PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN PROSECRETARÍA GENERAL OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 316 - Noviembre’2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 43 Indemnización por fallecimiento del empleado. Concubina del trabajador fallecido. Legitimada pasiva para recibir la indemnización por antigüedad, preaviso y vacaciones. No es heredera. Los arts. 248 LCT, 53 de la ley 24.241 y 38 de la ley 18.037 –modificado por la ley 23.570- establecen que la persona conviviente se encuentra legitimada activa para reclamar los créditos específicos que surgen con el deceso del trabajador (carácter “iure propio”), mientras que en los supuestos en que se pretenden acreencias “iure successionis” que forman parte del patrimonio del causante a la fecha de su muerte, la concubina carecería de la mentada legitimación. Así, esta puede reclamar iure propio la indemnización por antigüedad, preaviso y vacaciones. Sala VII, S.D. 43949 del 29/11/2011 Expte. N° 6.435/07 “Ál., E.E.c/D.L.J.C.A.s/despido”. (Rodríguez Brunengo-Fontana).


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PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN PROSECRETARÍA GENERAL OFICINA DE JURISPRUDENCIA Boletín Mensual de Jurisprudencia Nº 316 - Noviembre’2011 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 5 Despido del delegado gremial en condiciones de obtener jubilación. La hipótesis del art. 252 integra el Capítulo X referido a la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador. En el cuerpo legal, ni siquiera es un supuesto de despido (causado o incausado), sino sólo un supuesto de extinción de la relación laboral. En consecuencia, si el art. 48 de la Ley de Asociaciones Sindicales sólo admite la acción de exclusión que omite invocar justa causa, carece de acción en términos sustanciales, pues se omite una carga necesaria para poner en marcha la acción. A mayor abundamiento podría tratarse de un supuesto de Práctica Desleal. La norma ha excluido expresamente la posibilidad de que el empleador pueda invocar supuestos de extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador. Esto precisamente porque lo que es tenido en cuenta no es la tutela de un trabajador individual que porte la condición de delegado o de miembro de la comisión directiva. Por otra parte, bajo la aparente excusa de la jubilación, las empresas pueden intervenir directamente en la constitución de las autoridades de una organización sindical. (Del voto del Dr. Arias Gibert). Sala V, S.D. 73613 del 18/10/2011 Expte. N° 41.977/10 “PAMI c/S.L.A.s/juicio sumarísimo”. (García Margalejo-Zas-Arias Gibert).


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