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Buenos Aires, Viernes 29 de Mayo de 2020
AÑO: LXXVI | Edicion N°: 196563

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SINTESIS DOCTRINARIA DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO Boletín de Noviembre de 2010 PROCEDIMIENTO Proc. 22 Conciliación Obligatoria. Art. 15. Acuerdo de homologación. Inoponibilidad. La homologación administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios, otorga autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubiesen celebrado, pero no les hará oponibles a los organismos encargados de la recaudación de los aportes, contribuciones y demás cotizaciones (Art. 15 L.C.T). Sala IX S.I 12.097 del 16/11/2010 Expte Nº 9.757/2008 “F.H.H. c/C.G. J. y otros s/ Despido”. (Balestrini - Fera)


SINTESIS DOCTRINARIA DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO D.T. 97 Viajantes y corredores. Trabajadores que venden servicios. Aplicabilidad del estatuto de viajantes de comercio y C.C.T. 308/75. Es aplicable a los trabajadores que veden servicios (venta de espacios publictarios en las guías telefónicas) el régimen del estatuto de viajantes de comercio y el CCT 308/75. Ello así, toda vez que el C.C.T. 308/75, en su art. 2, admite expresamente que el régimen del estatuto citado rige también para los viajantes que vendan servicios. (Del voto del Dr. Zas, en mayoría). Sala V, S.D. 72797 del 30/11/2010 Expte. N° 5331/08 “R. F. J. c/P. SA s/despido”. (GM.-Z.-Fernández Madrid).


CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sumario: Acuerdo celebrado entre las partes. Relación de Dependencia: Categoría Laboral – Conductor – Licencia Habilitante – Controles Médicos. Restitución al Puesto de Conductor. Procedencia. “No estamos en presencia del cuestionamiento al ejercicio de algún poder unilateral del empleador, sino ante la interpretación y aplicación de una cláusula pactada por ambas partes, la que en el presente caso es una fuente de regulación del contrato de trabajo.” “En este contexto, la plena vigencia de los deberes de buena fe, diligencia e iniciativa a cargo del empleador, en el marco de un contrato que tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí, lleva a sostener que la demandada debió haber adoptado una actitud activa tendiente a constatar el cumplimiento de las condiciones a que se encontraba sujeto el derecho a ocupar la categoría de conductor.” “El intercambio telegráfico precitado revela que la demandada, no sólo omitió adoptar una conducta acorde a los deberes precitados y al standard jurídico de «buen empleador», sino que no acreditó -pese a que le incumbía la carga procesal pertinente- haber intimado al actor a concurrir al control médico requerido para verificar su aptitud para el desempeño de la función de conductor.”


CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sumario: Acuerdo celebrado entre las partes. Relación de Dependencia: Categoría Laboral – Conductor – Licencia Habilitante – Controles Médicos. Restitución al Puesto de Conductor. Procedencia. “No estamos en presencia del cuestionamiento al ejercicio de algún poder unilateral del empleador, sino ante la interpretación y aplicación de una cláusula pactada por ambas partes, la que en el presente caso es una fuente de regulación del contrato de trabajo.” “En este contexto, la plena vigencia de los deberes de buena fe, diligencia e iniciativa a cargo del empleador, en el marco de un contrato que tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí, lleva a sostener que la demandada debió haber adoptado una actitud activa tendiente a constatar el cumplimiento de las condiciones a que se encontraba sujeto el derecho a ocupar la categoría de conductor.” “El intercambio telegráfico precitado revela que la demandada, no sólo omitió adoptar una conducta acorde a los deberes precitados y al standard jurídico de «buen empleador», sino que no acreditó -pese a que le incumbía la carga procesal pertinente- haber intimado al actor a concurrir al control médico requerido para verificar su aptitud para el desempeño de la función de conductor.”


SINTESIS DOCTRINARIA DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO Boletín de Noviembre de 2010 D.T. 83 7 Salario. Premios y plus. Rubro “premio por asistencia y presentismo” otorgado por I.N.C. S.A.. Carácter no salarial. Supresión. El rubro “premio por asistencia y presentismo” no constituye un ítem salarial indisponible en tanto –bajo la égida de la regla de la irrenunciabilidad- resulta factible afirmar que no sólo los derechos que provienen de las normas imperativas son irrenunciables (por ser indisponibles), siéndolo de igual modo los que devienen del acuerdo consensual de las partes que, si bien resultan indisponibles, no son por cierto irrenunciables. En resguardo del límite de disponibilidad impuesto, el legislador incorporó en el art. 12 L.C.T. la regla de la irrenunciabilidad. (En el caso, la supresión del “premio por asistencia y presentismo” no constituyó una supresión unilateral de I.N.C. SA, sino que configuró la implementación operativa de la cláusula TERCERA del acuerdo convencional celebrado en junio de 2005 por imperio del cual el rubro en cuestión, atento su origen no convencional, podía ser absorbido por decisión del empleador). Sala II, S.D. 98.765 del 30/11/2010 Expte. N° 36.127/2008 “M., S. A. c/I. SA s/diferencias de salarios”. (M.-P.).


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Boletín de Noviembre de 2010 DERECHO DEL TRABAJO D.T 56 10 Jornada de trabajo. Jornada mixta. Art. 200 y 201 L.C.T. Si en el régimen horario semanal se alternó horas diurnas y nocturnas, correspondía que el empleador optase por reducir proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada, o pagara los ocho minutos en exceso como tiempo suplementario, según las pautas del art. 201 (cf. Art. 200, 1º párrafo de la L.C.T). Sala IX, S.D 16.701 del 16/11/2010 Expte Nº 22.455/2007 “A^.J.O. c/ B.U.S.R.L s/ Despido” (Balestrini – Fera).


CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sumario: Acuerdo celebrado entre las partes. Relación de Dependencia: Categoría Laboral – Conductor – Licencia Habilitante – Controles Médicos. Restitución al Puesto de Conductor. Procedencia. “No estamos en presencia del cuestionamiento al ejercicio de algún poder unilateral del empleador, sino ante la interpretación y aplicación de una cláusula pactada por ambas partes, la que en el presente caso es una fuente de regulación del contrato de trabajo.” “En este contexto, la plena vigencia de los deberes de buena fe, diligencia e iniciativa a cargo del empleador, en el marco de un contrato que tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí, lleva a sostener que la demandada debió haber adoptado una actitud activa tendiente a constatar el cumplimiento de las condiciones a que se encontraba sujeto el derecho a ocupar la categoría de conductor.” “El intercambio telegráfico precitado revela que la demandada, no sólo omitió adoptar una conducta acorde a los deberes precitados y al standard jurídico de «buen empleador», sino que no acreditó -pese a que le incumbía la carga procesal pertinente- haber intimado al actor a concurrir al control médico requerido para verificar su aptitud para el desempeño de la función de conductor.”


SINTESIS DOCTRINARIA DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Boletín de Noviembre de 2010 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 15 Despido. Prueba. Carga dinámica de la prueba. El principio de la carga dinámica de la prueba se expresa a través de un conjunto de reglas excepcionales de distribución de su carga, que hace desplazar el onus probandi del actor al demandado, o viceversa según el caso, apartándose de las reglas usuales para hacerlo recaer sobre la parte que está en mejores condiciones profesionales, técnicas o fácticas para producir la prueba respectiva. Sala VII S.D 42.963 del 02/11/2010 Expte Nº 5.467/08 “M. E. O. c/ U.A.INC. s/ Despido”. (Ferreirós – Corach)


SINTESIS DOCTRINARIA DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Boletín de Noviembre de 2010 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 33 5 Despido. Del delegado gremial: Notificación de cargo. Ley 23.551. En el momento de decidir el despido del actor la demandada no había sido notificada de la candidatura o postulación del mismo para ocupar un cargo gremial. De modo que, para que surta efecto se deberá comunicar la designación al empleador, la cual se probará en forma escrita. La ley 23.551 ampara a quienes ocupen cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial y a los representantes gremiales. Asimismo, requiere estar afiliado a la asociación profesional con personería gremial. Por tales motivos el accionante, no puede pretender su protección. Sala VII S.D 42.963 del 02/11/2010 Expte Nº 5.467/08 “M. E. O.c/ U.A.INC. s/ Despido”. (Ferreirós – Corach)


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DERECHO DEL TRABAJO Boletín de Noviembre de 2010 D.T 27 a) Contrato de trabajo. Pasantes. Validez del convenio. Ley 25.165. La vinculación entre las partes es de origen contractual y ajena a la órbita de la L.C.T., por lo tanto no existe ninguna norma que establezca la conversión automática del convenio de pasantía en un contrato de trabajo frente a eventuales incumplimientos al régimen de la ley 25.165. Mientras el convenio de pasantía esté dirigido al aprendizaje y capacitación, y no mediaran vicios en el consentimiento, el convenio asumido es plenamente eficaz. Sala VIII, S.D 37.708 del 02/11/2010 Expte Nº 15.168/2006 “O. F. J. c/ R. A. S.A s/ Ley 12.908” (Catardo - Morando)


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