guridad social intervinientes en el Programa de Simplificación y Unificación Registral.a) Con relación al empleador1. Apellido y nombres.2. Domicilio fiscal.3. Clave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T.). o Código Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L.), según corresponda.b) Con relación a cada empleado o empleada de casas particulares1. Apellido y nombres.2. Clave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T.) o Código Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L.), según corresponda.3. Fecha de nacimiento.4. Domicilio real y código postal.5. Clave Bancaria Uniforme (CBU), en caso de poseerla.Asimismo, el sistema prevé la incorporación con carácter optativo de «Número telefónico» y «Dirección de correo electrónico».c) Con relación a la prestación1. Fecha de registración. La del efectivo ingreso. De tratarse de las relaciones vigentes al 31 de mayo de 2013, deberá consignarse la fecha en que se realice la inscripción en el registro.2. Monto de la remuneración pactada.3. Cantidad de horas trabajadas semanalmente.4. Domicilio en el que se realiza la prestación del servicio y código postal.5. Obra social del Sistema Nacional del Seguro de Salud y del Régimen Nacional de Obras Sociales.6. Puesto desempeñado.7. Modalidad de liquidación.8. En su caso, fecha de cese de la prestación.Los datos que se suministren serán validados con la información disponible en las bases de datos de esta Administración Federal. Cuando alguno de los datos no responda a los criterios de validación adoptados, no se permitirá su ingreso al Sistema, informándose el motivo que impide su incorporación.La modificación de datos informados o, en su caso, la anulación de la comunicación de alta en el registro, deberá efectuarse de acuerdo con lo dispuesto por los Artículos 7° a 9° de la Resolución General Nº 2.988 y su modificatoria, excepto cuando se trate de las modificaciones a los datos previstos en los puntos 2. y 4. que anteceden, las que deberán registrarse dentro de los DOS (2) días corridos posteriores a aquel en que se produzcan los hechos que las originan.Para efectuar las comunicaciones de altas, bajas y/o modificaciones de datos podrá optarse por la modalidad prevista en el inciso b) del Artículo 10 de la Resolución General Nº 2.988 y su modificatoria.Asimismo, con relación a las fechas de inicio o cese de la relación laboral, será de aplicación lo establecido por el Artículo 24 de dicha resolución general.3. Plazos para efectuar las comunicacionesLas comunicaciones de alta del empleador y del empleado o empleada, en el registro, deberá efectuarse hasta el día inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas por parte del personal contratado.La comunicación de baja del empleado o de la empleada deberá realizarse dentro del plazo de CINCO (5) días corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extinción de la relación laboral, por cualquier causa.La comunicación de baja del empleador deberá realizarse dentro del plazo de CINCO (5) días corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que el sujeto pierda dicha condición.4. Acuse de ReciboUna vez formalizada la comunicación, el sistema emitirá un comprobante que acreditará el cumplimiento de la obligación de información, resultando de aplicación lo establecido en el Artículo 21 de la Resolución General Nº 2.988 y su modificatoria.



(Continúa en próxima edición)