D.T. 1 1 12 Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Prescripción. Reclamo ante la Comisión Médica.
El reclamo ante la Comisión Médica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, previsto por la ley 24.557, es eficaz para interrumpir el plazo de prescripción de la acción que se pretende ejercer, puesto que reúne los recaudos establecidos en el primer párrafo del art. 3986 del Código Civil.
Sala III, S.D. 90.700 del 20/03/2009 Expte. N° 25.425/06 “Echevarría, Leonardo Daniel c/Tubos Argentinos S.A. y otro s/accidente-acción civil”. (G.-P.).

D.T. 1 Accidentes del trabajo. Rebeldía de la demandada. Necesidad de producción de prueba médica.
En los juicios en los que se reclama un resarcimiento por accidente de trabajo, el estado procesal de rebeldía de la demandada no autoriza a prescindir de la producción de la prueba médica que resulta esencial para la dilucidación del derecho pretendido (conf. doctrina Plenario N° 57 del 20/8/59 in re “Correa Hernández, Ángel c/Cía. De Seguros El Sol Argentino”).
Sala X, S.I. 16.191 del 26/03/2009 Expte. N° 25.563/06 “Teixeira Teresa c/Instituto Federico Lacroze S.A. y otro s/daños y perjuicios”.

D.T. 1 1 19 9 Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Enfermedades. “Stress laboral”.
Toda vez que la CSJN ha sostenido que “Para la procedencia de la acción de derecho común debe probarse la existencia de los presupuestos de la responsabilidad civil. Por lo tanto, si se demuestra que una enfermedad está vinculada causalmente a un hecho antijurídico –en el caso, inobservancia de las obligaciones de higiene y seguridad y, particularmente, de los necesarios períodos de descanso-, la acción procede con independencia del listado que prevea la ley de riesgos del trabajo, que obedece a un régimen especial, diferente del derecho común” (“Silva, Facundo Jesús c/Unilever de Argentina SA s/recurso de hecho”, del 18/12/07, S. 1789. XL); y dado que en el caso quedó probado el “stress laboral” que padece el actora (Oficial de Banca Individual en el HSBC Bank) a través de la fijación de objetivos de dificultoso acceso, como así también el exceso de horas extras, se verifican los extremos necesarios para el progreso de la acción fundada en el derecho civil.
Sala IX, S.D. 15.435 del 31/03/2009 Expte. N° 14.915/05 “D´Agostino María Fernanda c/HSBC Bank Argentina SA s/despido”. (F.-B.).

D.T. 7 Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Créditos por la obligación del empleador de depositar cuotas y contribuciones retenidas a los trabajadores. Procedimiento de cobro. Proceso ejecutivo.
La vía ejecutiva del art. 5 de la ley 24.642 comprende las sumas a las que resulta acreedora la entidad sindical, ya sea como cuota o contribución, pues no sería racional una hermenéutica que implicara la carga de transitar por el proceso ordinario de cobro de pesos, en lo que concierne a importes emanados de distintas disposiciones convencionales que tienen por sujeto pasivo al empleador, ya sea como deudor originario o como obligado a retener.
Sala IV, S.d. 94.001 del 31/03/2009 Expte. N° 22.537/2005 “Unión Obreros y Empleados Plásticos c/La Filomena S.A. s/ejecución fiscal”. (Gui.-Zas).

D.T. 13 7 Asociaciones profesionales de trabajadores. Encuadramiento sindical.
Debe confirmarse la resolución del Ministerio de Trabajo que atribuyó personería a la entidad Asociación del Personal Argentino de Yaciretá para representar al personal que presta servicios en el ente en territorio nacional, desestimando el planteo de la Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y la Energía Eléctrica que pretendían se los encuadre dentro de su actividad. Por tener personalidad internacional la entidad Binacional Yaciretá no es una empresa que torne aplicables las previsiones del art. 29 Ley de Asociaciones Sindicales. (Del Dictamen del Fiscal General, al cual adhiere la Sala).
Sala X, S.D. 16.494 del 27/02/2009 Expte. N° 15.670/07 “Asociación del Personal Argentino de Yaciretá c/Ministerio de Trabajo s/Ley de Asoc. Sindicales”. (St.-C.).

D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Activista no delegado. Pretensión de nulidad del despido fundada en la ley 23.592 y de reinstalación fundada en el art. 47 de la ley 23.551. Prueba.
A diferencia de lo que ocurre con los representantes gremiales –art. 48 L.A.S.- en cuyo caso la discriminación se presume de jure cuando se incurre objetivamente en algunos de los supuestos que la ley prohibe o veda, en casos en que simples activistas gremiales invocan la tutela del art. 47 de la L.A.S. y aluden a la existencia de discriminación, deben por lo menos existir indicios precisos y concordantes capaces de apuntalar en sana crítica una presunción judicial. Debe mediar un umbral mínimo de indicios que el activista gremial debe demostrar para que la inferencia judicial de discriminación resulte razonablemente sustentada en prueba, no bastando las meras alegaciones retóricas.
Sala X, S.D. 16.486 del 27/02/2009 Expte. N° 20.206/06 “Olivares Federico Sebastián y otro c/Hipódromo Argentino de Palermo SA s/juicio sumarísimo”. (C.-St.).

D.T. 15 Beneficios sociales. Inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c) L.C.T..
El art. 103 bis inc. c) de la L.C.T. en cuanto caracteriza a los vales alimentarios como un beneficio social no remuneratorio, resulta inconstitucional en tanto contraviene el art. 3 del convenio N° 95 de la OIT, que fue ratificado por nuestro país y ostenta jerarquía superior a las leyes en los términos del art. 75 inc. 22 de la C.N., en cuanto estableció expresamente la prohibición de pago de salarios “con vales o cupones…”.
Sala X, S.D. 16.528 del 26/03/2009 Expte. N° 9.928/08 “Peralta Marcelo Fabián c/Seguridad J.B. SRL s/despido”. (St.-Balestrini).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Confección por el juez laboral. Desnaturalización de su finalidad.
La presentación de un certificado de trabajo confeccionado por un juez laboral ante el incumplimiento de la demandada de su obligación de entrega ante un potencial futuro empleador, podría llegar a constituir un antecedente desfavorable para quien se encuentre, en dichas circunstancias, en la búsqueda de un empleo. Por lo tanto, se desnaturaliza la finalidad para la que está prevista la entrega del certificado de trabajo, que se dirige, precisamente, a contar con una constancia de la experiencia laboral adquirida, a fin de obtener un nuevo trabajo.
Sala IV, S.D. 94.012 del 31/03/2009 Expte. N° 25.192/2006 “Cortese Eduardo Mateo c/Clínica Bazterrica s/despido”. (Gui.-Zas)