D.T. 83 19 Salario. Asignaciones pactadas como “no remunerativas” dentro del marco de la negociación colectiva.
No corresponde aceptar que por imperio de un acuerdo sindical se atribuya carácter no remunerativo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del art. 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo presenta carácter indisponible, sin que la posterior homologación emitida por el Poder Ejecutivo purgue un acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo solo resultan operativos y vinculantes en tanto no violen el orden publico laboral.
Sala VI, S.D. 62.701 del 11/03/2011 Expte Nº 12.383/09 “G.G.D.c/T.A.S.A. s/ Diferencias de salarios” (Fernández Madrid – Raffaghelli).

D.T. 83 Salario. El cambio en la composición salarial no implica rebaja si se respetan los mínimos salariales establecidos legalmente.
La circunstancia de que no se haya liquidado cierto beneficio o adicional incorporado al contrato de trabajo no determina necesariamente que existan diferencias salariales a favor del asalariado, porque ello sólo podría ocurrir en caso de que el beneficio remuneratorio recibido haya sido inferior al sistema retributivo que deriva del convenio. Así, el art. 7 de la L.C.T. se opone a que las partes acuerden condiciones menos beneficiosas que las que emergen de normas imperativas; pero no a que convengan mayores beneficios que los establecidos por esas normas. De allí que sea necesario cotejar el valor que deben alcanzar las remuneraciones calculadas según normas imperativas con las efectivamente percibidas, para poder establecer si se ha respetado o no los mínimos que el orden público exige y si, entonces, existen o no, diferencias a favor del trabajador.
Sala II, S.D. 99079 del 31/03/2011 Expte. N° 35.389/2009 “B.M.A.y otros c/N.SA s/diferencias de salarios”. (G.-P.).