PODER JUDICIAL DE LA NACION - CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - PROSECRETARÍA GENERAL: OFICINA DE JURISPRUDENCIA
BOLETÍN TEMÁTICO
B) RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES, DIRECTORES Y PRESIDENTES DE SOCIEDADES COMERCIALES (ARTS. 59, 157 Y 274 LSC)
Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y gerentes. Arts. 59 y 157 de la Ley 19.550. Mal desempeño del cargo.
La falta de registración de la relación laboral constituye una violación de la ley, el orden público laboral y la buena fe, que perjudican de un modo directo al trabajador, situación por la que cabe responsabilizar en forma ilimitada y solidaria por mal desempeño de su cargo a los socios gerentes de la SRL ya que, en su carácter de administradores de la persona jurídica de la cual son órgano, tuvieron a su cargo la gestión ordinaria y habitual de la sociedad, ejerciendo de modo directo tareas de dirección y supervisión sobre los dependientes. (arts. 59 y 157 de la ley 19.550).
CNAT Sala VI Expte Nº 19.890/08 Sent. Def. N°. 62.670 del 28/02/2011 “V., H.M.c/C.I.B.A.SRL y otros s/ Ley 22.250”. (Fernández Madrid - Raffaghelli). En el mismo sentido, Sala VI Expte N° 31.954/06 Sent.Def. N° 62.812 del 20/4/2011 “A.M., F.c/J.B.P. & S.SRL y otro s/despido” (Fernández Madrid – Raffaghelli).
Responsabilidad solidaria. Responsabilidad del Presidente del directorio. Incumplimientos laborales y previsionales.
La retención de aportes previsionales sin su posterior ingreso constituye un recurso para violar la ley, el orden publico y la buena fe. De modo que la sociedad incurrió en incumplimientos laborales y previsionales con relación al vínculo que lo unía con el trabajador (falta de acreditación de aportes y contribuciones). Desde tal perspectiva, resulta justo que se condene en forma personal y solidaria al Presidente del Directorio, quien como máxima autoridad de la sociedad tenía conocimiento de ello.
CNAT Sala VII Expte Nº 2.718/03 Sent. Def. N° 43.266 del 09/02/2011 “G., N.I.c/A.R.SA y otros s/ Despido” (Ferreirós – Rodríguez Brunengo).
Responsabilidad solidaria. Responsabilidad del socio gerente.
La falta de registro del vínculo – aun en forma parcial – y el pago de parte de la remuneración fuera de los recibos legales constituye un típico fraude laboral y previsional, ya que tiene por objeto eludir en forma ilegítima las normas laborales y de la seguridad social. Este proceder perjudica al trabajador que se ve privado de los beneficios reconocidos por la legislación laboral y de acceder a dicho sistema como así también ocasiona perjuicios al sector pasivo y a la comunidad comercial en general. Por ello, la responsabilidad directa que le cabe a la sociedad como empleadora se extiende a los socios y administradores que hicieron posible con su actuación individual la práctica de no registrar el vínculo laboral y abonar los salarios al margen de los recibos de sueldo. En el caso, la actuación del socio gerente contravino los deberes de conducta de un buen hombre de negocios y como un buen empleador (artst. 62 y 63 LCT). Por ende, la persona física debe responder, en atención a lo dispuesto por los arts. 54, 59 y 274 LSC, puesto que en su calidad de socio gerente de la empresa no podía ignorar lo atinente al incorrecto registro del vínculo como la realización de pagos sin los recibos de sueldo.
CNAT Sala III Expte N° 29.758/08 Sent. Def. N° 92.484 del 23/3/2011 « L., M.J.c/R.L.SRL y otro s/despido » (Cañal – Rodríguez Brunengo). En el mismo sentido, Sala III Expte N° 39.850/08 Sent. Def. N° 92.850 del 21/11/2011 “ G., L.G.c/L.SRL y otros s/despido” (Cañal – Rodríguez Brunengo).
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